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teaching:psychologie_de_l_education

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     * **Abstract :** Although many educators are familiar with a suggested 3:1 or 4:1 praise-to-reprimand ratio (PRR), relatively little research has been conducted on this subject. Three years of data collected across three states in the United States, from 19 elementary schools and 151 classrooms, during a multi-site efficacy trial were used to analyse the effect of teachers'​ PRRs on their students’ on-task behaviour. Although no PRR threshold (e.g. 3:1, 4:1) was found where behaviour dramatically improved, a positive linear relationship was evident, showing that the higher the teachers'​ PRR, the higher the students'​ on-task behaviour percentage. Limitations and implications are discussed.     * **Abstract :** Although many educators are familiar with a suggested 3:1 or 4:1 praise-to-reprimand ratio (PRR), relatively little research has been conducted on this subject. Three years of data collected across three states in the United States, from 19 elementary schools and 151 classrooms, during a multi-site efficacy trial were used to analyse the effect of teachers'​ PRRs on their students’ on-task behaviour. Although no PRR threshold (e.g. 3:1, 4:1) was found where behaviour dramatically improved, a positive linear relationship was evident, showing that the higher the teachers'​ PRR, the higher the students'​ on-task behaviour percentage. Limitations and implications are discussed.
     * **Résumé :** Bien que de nombreux éducateurs soient familiers avec un rapport éloge-réprimande (PRR) de 3:1 ou 4:1, relativement peu de recherches ont été menées sur ce sujet. Trois années de données recueillies dans trois États des États-Unis,​ dans 19 écoles primaires et 151 salles de classe, au cours d'un essai d'​efficacité multi-sites,​ ont été utilisées pour analyser l'​effet du PRR des enseignants sur le comportement de leurs élèves dans le cadre de leurs tâches. Bien qu'​aucun seuil de PRR (par exemple 3:1, 4:1) n'ait été trouvé où le comportement s'est considérablement amélioré, une relation linéaire positive était évidente, montrant que plus le PRR des enseignants est élevé, plus le pourcentage de comportement des élèves en situation de travail est élevé. Les limites et les implications sont discutées.     * **Résumé :** Bien que de nombreux éducateurs soient familiers avec un rapport éloge-réprimande (PRR) de 3:1 ou 4:1, relativement peu de recherches ont été menées sur ce sujet. Trois années de données recueillies dans trois États des États-Unis,​ dans 19 écoles primaires et 151 salles de classe, au cours d'un essai d'​efficacité multi-sites,​ ont été utilisées pour analyser l'​effet du PRR des enseignants sur le comportement de leurs élèves dans le cadre de leurs tâches. Bien qu'​aucun seuil de PRR (par exemple 3:1, 4:1) n'ait été trouvé où le comportement s'est considérablement amélioré, une relation linéaire positive était évidente, montrant que plus le PRR des enseignants est élevé, plus le pourcentage de comportement des élèves en situation de travail est élevé. Les limites et les implications sont discutées.
 +    * Remarques :
 +      * Il s'agit d'une étude d'​intervention randomisée:​ les enseignants formés à augmenter le rapport compliments/​réprimandes ont des élèves plus concentrés,​ donc l'​effet de causalité "PRR → comportement amélioré"​ est avéré
 +      * c'est un article qui s'​inscrit dans un ensemble d'​études plus importants, comprenant aussi des méta-analyses : cf. [[https://​www.tandfonline.com/​doi/​abs/​10.1080/​15377903.2019.1587802|meta1]],​ [[https://​educationendowmentfoundation.org.uk/​tools/​guidance-reports/​improving-behaviour-in-schools/​|EEF]],​ ...
  
  
teaching/psychologie_de_l_education.txt · Dernière modification: 2020/02/01 16:34 par villersd